Que vous cherchiez stage ou nouveau poste, vous n’échapperez plus à Viadeo, Linkedin et autres Twitter. Leurs atouts sont réels. Leurs pièges aussi. Et leur efficacité directe… à relativiser, finalement.
Attention : ils cherchent des candidats !
Nul doute que les réseaux sociaux sont devenus un nouveau terrain de chasse pour les recruteurs. Alors il faut vous y montrer ! Mais pas n’importe comment. Car autant vous pouvez gagner à être présent, autant le manque de maîtrise de votre image peut vous nuire.
Laissez donc à d’autres le partage de leur profil Facebook avec la terre entière et verrouillez soigneusement l’accès au vôtre, que vous réserverez à vos seuls « friends ». Un futur employeur risquerait de n’apprécier que moyennent vos soirées un peu trop arrosées…
Stratégie recherche d’emploi
Concentrez vos efforts sur la création de profils professionnels clairs et rigoureux. Complétez-les au maximum en jouant sur les mots clés afin de faire ressortir votre page.
L’essentiel n’est pas de multiplier vos profils : une présence réellement suivie sur un réseau social en particulier sera plus efficace que de vous disperser sur la toile. Là est en effet le secret d’un « personal branding » réussi : le SUIVI. Mises à jour, réponses en temps et en heure à vos messages, création d’un réseau conséquent que vous ne laisserez pas à l’abandon, mise en place et tenue régulière d’un blog lié à votre profil et mettant en avant votre expertise… autant de petites choses qui, mises bout à bout, pourraient bien vous faire trouver l’emploi rêvé.
Les employeurs vous observent. Et vous ?
Vous avez enfin décroché un entretien d’embauche ! Même si la rencontre ne s’est pas faite via les réseaux sociaux, votre interlocuteur aura vraisemblablement jeté un coup d’œil inquisiteur à votre web-présence.
Vous pouvez lui rendre la pareille : santé de l’entreprise, conditions de travail, etc. Avec un peu d’adresse, vous saurez tout… et découvrirez même peut-être que votre futur employeur partage avec vous la passion du tir à l’arc !
A noter, toutefois, que l’envoi du traditionnel CV couplé à la non plus originale lettre de motivation continuent d’avoir les faveurs des recruteurs * ! A bon entendeur…
* d’après une étude menée en 2010 par le cabinet Robert Half.
