Depuis 6 ans et à la demande de l'Association de la banque d'épreuves communes Passerelle (regroupant le Concours Passerelle 1 et le Concours Passerelle 2), l’IFOP réalise un sondage auprès d'un panel de recruteurs afin de connaître leurs perceptions et leurs attentes en matière de formations en management.
Les résultats sont surprenants car près de 7 recruteurs sur 10 n'embauchent pas de diplômés d'école de commerce et plus de la moitié des DRH estiment que la formation dispensée en école de commerce n'est pas adaptée aux besoins de leurs entreprises.
Soulignons tout de même le faible taux de chômage des diplômés d'écoles de commerce. La vocation première de ces écoles reste l'ouverture d'esprit des élèves et non de les préparer à un métier précis, contrairement aux formations courtes (type BTS) qui forment des profils immédiatement opérationnels.
Résultats de l’enquête
Plus de la moitié des interrogés, soit 66% d'entre eux déclarent ne pas recruter des étudiants diplômés d’école de commerce et de management.
> La formation en Ecole de commerce est inadaptée aux besoins de l’entreprise
59% des recruteurs interrogés estiment que la formation dispensée par les Business School ne correspond pas à leurs besoins et de ce fait 22% d’entre eux privilégies les profils Bac +2 (BTS, DUT, DEUG, DEUST) ou Bac+3 (Bachelor, DEES, Licence pro, Maîtrise).
> Quel est le « bon profil » d’un étudiant diplômé d’une Ecole de commerce
Pour les 34 % de l’échantillon déclarant recruter des jeunes diplômés d’Ecole de commerce et de Management, ces derniers doivent avant tout avoir acquis :
- une spécialisation dans un métier ou dans un secteur en lien avec l’activité de l'entreprise,
- plusieurs expériences professionnelles.
Ainsi ces recruteurs reconnaissent à 95% les connaissances académiques acquises par les étudiants en Ecole de Commerce ainsi que leur maîtrise des technologies et des outils informatiques (à 93%). Cependant un tiers de ces recruteurs déplorent le manque de connaissances pratiques liées au métier.
> La formation initiale est un critère essentiel pour les recruteurs
Parmi les recruteurs déclarant embaucher des diplômés d’Ecole de commerce, 68% d’entre eux attachent beaucoup d’importance au cursus suivi avant l’entrée en Ecole de commerce. Les formations initiales privilégiées par ces recruteurs sont alors :
- les classes préparatoires (25% de citations) suivi de très près par les BTS (24% de citations),
- les Master (à 15%) et les DUT (à 10%),
- et cette année le cursus Bachelor a été intégré dans les propositions de cette question et ne récolte que 3% des citations, preuve que le Bachelor est un diplôme peu reconnu par les recruteurs français.
> Le match Universités / Écolse de Commerce
Pour le tiers d’interrogés déclarant recruter des diplômés d’Ecole de Commerce et de Management, il existe des différences en terme de compétences et de comportement entre les étudiants d'Ecoles de commerce et les étudiants d’Universités.
Ainsi les étudiants issus d'une Ecole de Commerce sont perçus comme plus armés au niveau :
- des expériences à l’international (pour 80% des interrogés),
- des expériences professionnelles (pour 69% des recruteurs),
- des connaissances pratiques liées au métier (59% du panel).
Ces deux catégories d'étudiants sont à égalité en ce qui concerne :
- les connaissances académiques,
- la culture générale,
- la maîtrise des enjeux géopolitiques,
- la maîtrise des technologies liées aux logiciels et des outils informatiques,
- la maîtrise des nouveaux métiers liés au Web.
Enfin les recruteurs jugent les étudiants d'Universités et d'Ecoles de Commerce tout autant réactifs, flexibles et disponibles. En revanche les recruteurs estiment que les étudiants issus d'une Ecole de Commerce sont :
- plus exigeants en termes de salaires (pour 90% des interrogés),
- plus exigeants en termes de services offerts par l’entreprise (pour 73% des recruteurs).
Enfin soulignons que sur l'ensemble des participants à ce sondage, seuls 24 recruteurs (soit 6% du panel) ont été informé sur les Assises de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Ce vaste projet, lancé en juillet 2012 par Geneviève Fioraso, actuelle Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, vise à améliorer le système d'Enseignement Supérieur Français. On peut donc s'interroger sur l'intérêt d'une telle démarche si les recruteurs des principales entreprises françaises ne sont pas impliqués dans cette démarche.
Méthodologie de l’enquête : 405 DRH, responsables des ressources humaines ou du recrutement d’entreprises de 50 salariés et plus ont participé à cette enquête.
