Master Ressources Humaines

Faire un Master Ressources Humaines (RH)

Présentation et objectifs d’un Master Ressources Humaines (RH)

Un Master Ressources Humaines (RH) offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante, qui associe le management et les sciences sociales.

Ce cursus se déroule en deux ans et délivre un diplôme bac+5. Il permet de cumuler 120 crédits ECTS de plus, et peut être suivi en école de commerce et de management, dans les universités et les IAE.

Ce type de Master est proposé en formation initiale, en alternance ou en continue.

Selon les écoles et les universités, un Master Ressources Humaines présente de nombreux intitulés, comme Master management des RH, Master ressources humaines et organisations innovantes, Master gestion des RH et relations du travail…

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

• Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, afin d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de directeur des RH,
• Piloter la stratégie et la politique RH des entreprises,
• Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations sur le plan social et humain,
• Assimiler les modèles d’analyses et les éléments de postures qui permettent d’accompagner les acteurs sociaux dans la transformation sociale…

Comment choisir un Master Ressources Humaines ? 

Le Master Ressources Humaines est une formation pouvant être dispensée en cursus classique, à distance ou encore en alternance. Vous pouvez suivre ces études en Business ou Management School ou encore à l’université ou en IAE (institut d’administration d’entreprises).

Les formations en écoles privées sont généralement plus coûteuses, vous devez donc bien vous renseigner sur les possibilités de bourse, ou de financement.

Le Master Ressources Humaines peut, en fonction de l'établissement, avoir une spécialité. Voici quelques exemples de cursus :

• Master Gestion des Ressources Humaines.
• Master Management Stratégique des Ressources Humaines.
• Master Gestion des Ressources Humaines dans les Multinationales.
• Master Organisation et Management des Ressources Humaines.
• Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
• Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et Organisations.
• Master of Science International Human Resource Management in the Digital Age.

Notre service d'orientation vous aide à vous diriger vers le programme et l’établissement qui correspond le plus à votre projet de carrière, n’hésitez pas à y avoir recours. Vous pourrez ainsi recevoir la documentation complète des écoles qui vous intéressent, le programme d’étude, les invitations aux journées portes ouvertes ainsi que les dossiers d’inscription.

Vous pouvez également orienter votre choix en fonction de la notoriété, des entreprises partenaires, des réseaux d’anciens élèves et du temps d’insertion dans la vie professionnelle.

Le diplôme Master Ressources humaines obtient la reconnaissance Bac +5 s’il est visé ou certifié par l'État. Si vous vous interrogez concernant l’homologation d’un diplôme délivré en école privée, vous pouvez la vérifier en consultant le Registre National des Certifications Professionnelles qui est régulièrement mis à jour.

Certaines écoles membres de la CGE confèrent en plus le grade de Master visé par l’état.

La globalisation de l’économie pousse les entreprises à des stratégies de gestion des ressources humaines internationales notamment dans le cadre de son développement à l’étranger, d’une délocalisation ou encore de la mobilité du personnel.

La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) est également étroitement liée à la mondialisation et bien qu’elle évolue différemment d’un pays à un autre, elle est devenue un véritable outil stratégique de vente et d’attractivité à l'international.

La plupart des programmes en Master Ressources Humaines prévoient une partie du cursus délivrée en anglais, des séminaires et des échanges avec des campus à l’étranger. Vous suivez des cours de droit social, de concurrence et de stratégie au niveau international.

Si vous envisagez de faire carrière à l’international, il est possible de réaliser une partie ou la totalité de vos études dans un établissement étranger. En Europe, il existe des programmes d’échange (ERASMUS) et hors Europe, des partenariats existent entre différentes institutions. Des possibilités d’octroi de bourse ou de prêts étudiants sont envisageable, pensez à faire les démarches nécessaires.

Programmes et rythme d’un Master Ressources Humaines (RH)

Enseignements en Master Ressources Humaines (RH)

Le programme d’un Master Ressources Humaines s’effectue en deux années (Master 1 et Master 2).

La première année vous enseigne des matières fondamentales telles que :

• Théories des organisations,
• Sociologie des organisations et de l’entreprise,
• Management Stratégique,
• Fondamentaux de la finance d’entreprise,
• Gestion des ressources humaines,
• Droit du travail,
• Psycho-sociologie
• Elaboration d’une politique RH,
• Management économique et sociale,
• Gestion de projet,
• Marketing de la fonction RH,
• Responsabilité sociale de l’entreprise et éthique,
• Accompagnement du changement,
• Communication d’entreprise, médiation et gestion des conflits,
• Digitalisation, transformation du travail,
• Business English,
• Management d’équipe…

La deuxième année d’un master Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser davantage avec des enseignements plus spécifiques :

• Management des talents et des savoirs,
• Aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l’accompagnement du changement,
• Politique de rémunération,
• Management des relations sociales,
• Nouveaux modes d’organisation du travail,
• Pilotage de la fonction RH,
• Développement personnel,
• Management économique et social,
• Droit social approfondi,
• Digital, intelligence artificielle, système d’information et gestion RH,
• Management du bien-être et de la santé au travail,
• Politiques de recrutement et d’intégration,
• Anthropologie des organisations,
• Management des risques RH dans différents contextes…

A la fin de la deuxième année, vous devez faire un stage d’au moins six mois en entreprise et rédiger un mémoire, afin de valider votre cursus.

Faire un Master Ressources Humaines en alternance

Faire des études en alternance permet non seulement de bâtir une expérience professionnelle que vous pourrez valoriser sur votre CV mais cela évite également le prêt étudiant puisque la formation est financée par l’entreprise.

De nombreux établissements travaillent avec des entreprises partenaires dans lesquelles sont placés les alternants. Certaines peuvent recruter d’anciens étudiants à l’issue de leurs études.

Vous pouvez effectuer votre apprentissage dans une PME, startup, société de conseil, agence de travail temporaire, cabinet de recrutement ou encore multinationale, au sein du service des Ressources Humaines, formation, comptabilité ou paie.

Les stages durant un Master Ressources Humaines

En formation initiale de Master Ressources Humaines, le stage est obligatoire. Néanmoins, la durée va dépendre en fonction de l’établissement choisi. Parfois, le stage de première année est optionnel et dans d’autres, il est requis. Dans ce cas, il a une durée de 2 à 4 mois. En M2, vous devez obligatoirement réaliser un stage de 6 mois en fin de cursus quel que soit l’établissement.

Intégrer un Master Ressources Humaines (RH)

Prérequis pour intégrer un Master Ressources Humaines (RH)

Vous pouvez intégrer certaines écoles qui proposent un Master Ressources Humaines après un baccalauréat (général de préférence) ou après un BAC +2  (BTS dans la spécialisation ou classe prépa par exemple). Si vous intégrez post-bac, au fur et à mesure de votre cursus en Master, vous aurez peut-être la possibilité de valider un ou deux autres diplômes type BTS ou Bachelor.

Pour intégrer un Master Ressources Humaines en master 1, vous devez être titulaire d’un bac+3 (180 crédits ECTS), comme une licence ou une licence pro en ressources humaines, en management, en gestion, en sociologie, en économie, en sciences humaines et sociales, en sciences de l’information et de la communication…

Vous pouvez aussi candidater pour ce type de Master avec un Bachelor Ressources Humaines, ou un Bachelor Management.

Pour s’inscrire en Master 2, vous devez avoir validé un Master 1 en sociologie, en psychologie, en droit, en économie…

Qualités et compétences recommandées pour faire un Master Ressources Humaines

Faire carrière dans les Ressources Humaines nécessite des aptitudes humaines développées, ainsi qu’une stabilité émotionnelle. Dans ce domaine, il faut faire preuve de finesse psychologique et avoir une vision globale à long terme. La connaissance du droit du travail et la législation sont également indispensables.

Débouchés après un Master Ressources Humaines (RH)

Poursuites d’études après un Master Ressources Humaines (RH)

Un Master Ressources Humaines conduit généralement à la vie active, mais vous pouvez cependant poursuivre vos études en fonction de votre projet professionnel.

Vous pouvez alors faire un autre Master 2 pour acquérir une double compétence, ou suivre un Mastère Spécialisé (MS) ou un MBA dans le domaine des ressources humaines.

Les étudiants qui souhaitent s’orienter vers la recherche et l’enseignement peuvent faire un doctorat (bac+8) en gestion des ressources humaines.

Débouchés professionnels après un Master Ressources Humaines (RH)

Les diplômés d’un Master Ressources Humaines peuvent travailler dans toutes les entreprises du secteur privé et public.

Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne…

Certains exercent dans des cabinets spécialisés dans le recrutement, ou dans les conseils en stratégie, en plan de structuration, d’optimisation et de conduite du changement.

Après ce type de Master, vous pouvez exercer des métiers tels que :

• assistant RH,
• responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération,
• chargé d’études,
• responsable d’agence de travail temporaire, coach,
• consultant en risques professionnels,
• gestionnaire de paie,
• responsable de la mobilité internationale,
• assistant de gestion en PME…

Avec de l’expérience, vous pouvez devenir directeur RH, consultant RH sénior, directeur administratif, responsable de la gestion de carrière dans un grand groupe…