Bachelor Ressources Humaines

Faire un Bachelor Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'un Bachelor Ressources Humaines - RH ?

Les ressources humaines sont au cœur de l’entreprise aujourd’hui, se positionnant en véritable interface entre les collaborateurs et la direction.

En véritable fil d’Ariane, les chargés de ressources humaines interviennent à tous les stades de la vie des salariés au sein de leur société. Vous former à toutes ces facettes du métier : tel est l’enjeu du Bachelor Ressources Humaines.

Lors de votre formation, vous apprendrez à gérer un plan de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise et à recruter en fonction de la stratégie de votre entreprise. Le Code du travail deviendra votre Bible et vous saurez en faire la juste application et assister votre direction dans les cas de ruptures du contrat de travail. Mais au-delà, vous deviendrez également la bonne oreille des collaborateurs, veillant sur leur bien-être au travail et le respect de leurs droits.

Le Bachelor Ressources Humaines (RH)  est une formation à la fois très spécifique en ce qu’elle ne traite que des aspects liés aux salariés de l’entreprise, et très générale du fait qu’elle en traite tous les aspects de l’embauche à la rupture du contrat, en passant par les congés, les formations, et les relations avec les instances représentatives du personnel.

Objectifs d'un Bachelor Ressources Humaines - RH

Avec un Bachelor Ressources Humaines - RH, vous apprendrez à :

• Comprendre les relations sociales
• Gérer le personnel
• Accompagner l’évolution des carrières
• Satisfaire la stratégie de l’entreprise par la gestion des hommes

Comment choisir un Bachelor Ressources Humaines - RH ?

Reconnaissance d’un Bachelor Ressources Humaines - RH

Lorsque l’on décide de faire un bachelor Ressources Humaines - RH, il est important de vérifier de quels types de reconnaissances bénéficie l’établissement d’études supérieures dans lequel vous voulez suivre votre bachelor.

Certaines écoles et certains diplômes sont reconnus par l’état, et d’autres pas.

Afin de vous permettre d’y voir plus clair, voici les trois principales reconnaissances d’un diplôme par l’état :

• Les diplômes visés par l’Etat (délivrés par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Cette reconnaissance vous garantit un diplôme de qualité et vous donne également la possibilité de faire une demande de bourse auprès du CROUS.
• Les titres RNCP (délivrés par le ministère du travail). Cette certification est la reconnaissance d’un niveau pour votre diplôme. Dans l’exemple d’un bachelor Ressources Humaines - RH certifié au RNCP, vous serez en possession d’un diplôme de niveau 6 (bac+3).
• Le label bachelor des CCI, qui est le gage d’un diplôme de qualité orienté vers l’international.  Ce label vous sera utile si vous envisagez une carrière tournée vers l’international.

Dimension Internationale d'un Bachelor Ressources Humaines - RH

Le bachelor Ressources Humaines - RH prépare les étudiants à devenir de véritables stratèges des ressources humaines. En étant responsable des ressources humaines, vous allez être en charge de la gestion du personnel, en commençant par le recrutement,  puis par l’intégration ainsi que le suivi de la progression des personnes dans l’entreprise.

Ce métier peut être envisagé à travers une carrière internationale, dans des multinationales.

Si vous souhaitez faire une carrière dans les ressources humaines à l’international, nous vous conseillons de vérifier les points suivants concernant votre bachelor RH :

• Les cours de votre Bachelor RH peuvent-ils être suivis en anglais ?
• Existe-t-il la possibilité de faire des séjours à l’étranger durant votre formation, ou des stages à l’étranger ?
• Existe-t-il des échanges académiques possibles avec d’autres écoles à l’étranger ?
• Votre bachelor RH possède-t-il des accréditations internationales reconnues ?

Insertion professionnelle d'un Bachelor Ressources Humaines - RH

Le programme d’un bachelor Ressources Humaines -RH vise à développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines, de la gestion de carrière, de la formation des collaborateurs…

Le but est de faire de vous un expert de la stratégie sociale et un ambassadeur de votre entreprise auprès des salariés. Le domaine des ressources humaines a l’avantage d’être indispensable dans tous les secteurs d’activités et dans la plupart des entreprises (PME, ETI, grande entreprise nationale ou internationale…).

Après un bachelor RH, la majorité des étudiants trouve un premier emploi dans les 6 mois qui suivent l’obtention du diplôme (grâce à leurs réseaux professionnels, au réseau de leur école et des anciens élèves, ou encore au réseau professionnel de leur famille…).

Une fois diplômé, les entreprises ayant des besoins en matière de gestion des ressources humaines pourront vous proposer des missions comme :

• Gérer administrativement les RH,
• Développer des projets RH,
• Mettre en œuvre une stratégie de communication RH,
• Mener toutes les étapes d’un recrutement,
• Développer la marque employeur et la communication externe…

Intégrer un Bachelor Ressources Humaines - RH

Prérequis pour intégrer un Bachelor Ressources Humaines - RH

Accessible après le baccalauréat, quelle que soit la série, le Bachelor Ressources Humaines est dispensé en trois ans, par certaines écoles de commerce et quelques écoles spécialisées en RH. Les dossiers d’inscription sont à retirer sur les sites internet des écoles.

La plupart des établissements admettent les dossiers d’inscription après la réussite du concours et des entretiens de motivation.

La formation est en général assortie de stages en entreprise dès la deuxième année.

Qualités et compétences recommandées pour faire un Bachelor Ressources Humaines - RH

Certaines qualités et compétences sont nécessaires afin de réaliser un bachelor Ressources Humaines - RH dans de bonnes conditions :

• Se passionner pour les parcours et évolutions professionnelles des salariés,
• Comprendre facilement les relations sociales et être naturellement psychologue,
• Aimer le management des ressources humaines et le droit du travail, l’économie et la gestion,
• Aimer les métiers de contact et la communication en général,
• Etre à l’aise dans les environnements numériques,
• Etre organisé, curieux, à l’écoute,
• Avoir confiance en soi et dans les autres,
• Savoir se montrer disponible,
• Etre patient…

Admissions pour intégrer un Bachelor Ressources Humaines - RH

Admissions post-bac pour intégrer un Bachelor RH

Tous les titulaires du baccalauréat peuvent intégrer un Bachelor Ressources Humaines - RH. Pour vous inscrire, deux choix s'offrent à vous: une inscription via la plateforme parcoursup entre janvier et mars ou une inscription  directement sur le site des écoles tout au long de l'année. Dans les deux cas, vous devrez remplir un dossier de candidature.

Admissions post-bac+2 pour intégrer un Bachelor RH

Même si il est possible d'intégrer un Bachelor Ressources Humaines - RH après le baccalauréat, la plupart des admissions se font à partir d'un bac +2 validé. Si vous avez validé une L2, un BUT ou êtes diplômé d'un :

• BTS Gestion de la PME (GPME), 
• BTS Support à l’Action Managériale (SAM),
• BTS Comptabilité et Gestion (CG), 
• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO),
• BTS Assurance, 
• BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) vous pourrez déposer votre dossier de candidature pour intégrer un bachelor RH. Une fois votre dossier déposé sur le site des écoles, vous devrez passer des tests (QCM, épreuves écrites de français, logique...) puis un entretien oral de motivation.

Programme et rythme d'un Bachelor Ressources Humaines - RH

Enseignements d'un Bachelor Ressources Humaines - RH

Le Bachelor Ressources Humaines est une formation très complète. En plus des matières générales telles que l’économie, la gestion, l’anglais, vous serez formé sur les sujets suivants :

• Le droit du travail et des relations sociales
• La rémunération et les congés
• La formation en entreprise
• Le bilan social

Voici une liste non exhaustive de matières fondamentales enseignées durant les deux premières années d’un bachelor Ressources Humaines - RH : fondamentaux du management, stratégie d’entreprise, gestion des ressources humaines, psychologie et sociologie du travail, communication écrite et rédaction professionnelle, communication orale et conduite d’entretien, conduite de réunions, macroéconomie, échanges internationaux, marché financier, facteurs de croissance, organisation de la gestion de l’entreprise, gestion financière de l’entreprise et calcul des coûts, achats et approvisionnements, environnement économique, environnement juridique, transformation digitale des entreprises, techniques de recrutement, anglais des affaires…

Voici des exemples de matières enseignées en troisième année d’un bachelor RH (année de spécialisation) : environnement économique, droit social, culture juridique internationale, média et communication, revue de presse professionnelle, gestion de projet, outils informatiques et collaboratifs, gestion de la paie, filières de recrutement et méthodes innovantes de sourcing, anglais, gestion des RH (nouvelles formes de représentation du personnel, élections professionnelles, gestion du temps de travail, système d’information Ressources Humaines, recrutement et marque employeur)…

Bachelor Ressources Humaines - RH en alternance

Vous pouvez réaliser votre bachelor Ressources Humaines - RH en alternance sur une durée de trois ans, par le biais d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d'apprentissage.

Un Bachelor Ressources Humaines - RH en alternance a pour objectif de transmettre les compétences vous permettant en fin de formation :

• De réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel,
• D’analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise et organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des RH,
• De préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH,
• De mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences,
• De préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation,
• Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels,
• Mener toutes les étapes d’un recrutement,
• Développer et suivre un projet RH,
• Développer la marque employeur et la communication externe…

Les entreprises susceptibles de vous embaucher en alternance pendant votre bachelor Ressources Humaines - RH sont nombreuses et de toute taille. Elles peuvent être spécialisées dans tous les secteurs d’activité : les nouvelles technologies, le luxe, l’environnement, l’industrie, la banque, les administrations…

Les Stages en Bachelor Ressources Humaines

Ce Bachelor vous enseigne les piliers du management des ressources humaines tels que l’économie, la gestion, le droit et le management. Les stages s’effectuent dans les services de Ressources Humaines des sociétés ou vous pourrez vous occuper de la gestion du personnel ou de la paie, on pourra également vous demander de mettre en place un plan de formation ou encore rédiger des contrats de travail.

Vous avez le choix du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Vous pouvez également réaliser cette immersion professionnelle au sein d’un cabinet de recrutement ou chez un chasseur de têtes.

Grâce à ces apprentissages, vous pourrez acquérir une expérience terrain que vous allez valoriser dans votre CV. Par exemple, si vous avez effectué un stage en tant que chargé de recrutement, assistant gestionnaire de paie ou assistant du responsable des Ressources Humaines, cela peut vous aider à intégrer plus rapidement le marché du travail sur une fonction similaire. Il n’est également pas rare qu’une entreprise propose un contrat à d’anciens stagiaires avec qui la collaboration a bien fonctionné.

Dans ce cursus, l’immersion professionnelle a une place prépondérante. En fonction de l’établissement dans lequel vous effectuerez votre Bachelor Ressources Humaines, la durée de stage annuelle varie selon l’année du cursus, entre 2 et 4 mois les deux premières années et de 4 à 6 mois en dernière année.

En règle générale, les stages s'effectuent en fin d’année scolaire, mais cela peut être décalé si votre rentrée a lieu en janvier ou février.

Les écoles travaillent toutes avec des entreprises partenaires, dans lesquelles elles peuvent placer certains de leurs stagiaires ou alternants. Les écoles ne se valent pas toutes, les réseaux importants sont ceux tissés par les établissements les plus prestigieux.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est conseillé de répondre aux offres d’emplois et d’activer votre réseau proche. Envoyer une candidature spontanée au service des ressources humaines de grands groupes, des cabinets de recrutements, des agences de travail temporaire ou de portage salarial peut porter ses fruits.

Une compensation est nécessaire pour un stage entre 2 et 6 mois. Il ne s’agit pas d'une rémunération mais d’une gratification. Un taux horaire minimum est fixé par la loi à 3,90€. Aucune entreprise ne peut offrir moins, mais libre à elle de prévoir une allocation plus généreuse.

Le stagiaire n’est pas un salarié, mais à certains droits comme la prise en charge d’une partie de son titre de transport, des tickets restaurants, ainsi que les offres du Comité d’Entreprise.

Vous devrez toujours rédiger un rapport après chaque stage. Soignez bien le plan du premier, vous pourrez ainsi vous en servir pour tous vos stages ainsi que pour l’oral de soutenance. Ce dernier n’est pas requis dans toutes les écoles mais parfois, il vous est demandé de présenter votre rapport devant un jury lors de votre examen final. Des exemples de rapport sont disponibles en ligne.  Allez à l’essentiel, tout en donnant les informations concernant votre entreprise d’accueil, son activité, son environnement. Ensuite détaillez votre expérience : poste occupé, tâches, niveau d’autonomie, objectifs. Pensez à argumenter avec des exemples concrets. Vous pouvez parler de ce qui a été difficile et de la façon dont vous vous êtes adapté. L'évaluateur doit avoir une lecture fluide du rapport tout en ayant compris les points clés de votre expérience.

Il est conseillé de faire relire votre rapport à votre mentor afin d’obtenir ses commentaires et pouvoir l’améliorer.

Débouchés du Bachelor Ressources Humaines - RH

Poursuite d'études après un Bachelor Ressources Humaine - RH

Le Bachelor Ressources Humaines, titre RNCP de niveau 6 (bac+3) permet la poursuite des études en Master Management des ressources humaines, Master RH& RSE (Relations sociales) afin de briguer des postes de DRH, de responsable formation, de directeur des relations sociales ou de responsable paie.

Intégrer le marché du travail après un Bachelor Ressources Humaines - RH

Après l’obtention d’un Bachelor Ressources Humaines - RH, vous allez pouvoir travailler dans de nombreuses entreprises de toute taille, et spécialisées dans la plupart des secteurs économiques.

Vous définirez la politique salariale de l’entreprise, gérerez la paie, piloterez la communication interne et ferez la promotion de la marque employeur de l’entreprise sur les différents canaux de communication.

Les ressources humaines englobent pas mal de métiers qui sont en général bien rémunérés.

La rémunération moyenne d’un diplômé d’un bachelor Ressources Humaines - RH est de 35K€ brut par an.

Les métiers que vous pourrez exercer une fois diplômé sont :

• chargé de recrutement,
• responsable RH junior,
• responsable paie,
• responsable formation,
• chef du personnel,
• responsable du développement des compétences,
• responsable du développement des ressources humaines,
• chasseur de tête en recrutement,
• responsable recrutement et mobilité professionnelle…

Après quelques années d’expérience, vous pourrez évoluer vers les postes suivants : directeur des ressources humaines, directeur administratif, directeur de la communication interne ou externe de l’entreprise…